2000年以來,我國大力扶持中小型企業, 民營經濟獲得了長足的發展, 對經濟發展的推動作用日趨明顯,成為吸納大中專院校畢業生等求職者的重要力量。入場招聘的用人單位大部分都是中小型企業。這些中小企業在自身有很大發展空間的前提下也為廣大畢業生提供了廣闊的擇業和就業空間,它們和大企業共同構成了畢業生施展才華地大舞臺,同時也推動了就業和人才資源在全國范圍內的優化配置。
2011年5月,我校電子電工部利用安排學生機會走訪用人單位、資料收集、問卷調查與分析等手段,就部分城市對電工人才的需求進行了調查和分析。需求的資料顯示, 2008至2011年,對技能人才需求量為5000人左右,其中初級工(流水線)需求量為3000人左右,中級工需求量1500人左右,高級工需求量為300人左右。從被調查企業的人才需求結構來分析,越來越多的企業正
在從過去只重視“學歷”轉向更加重視“能力”,并對形象的要求也列入招聘范圍。調查結果顯示為以下幾點。
(1)有較強的客戶開發能力與團隊合作精神,有較強的溝通表達能力,有責任心依然是企業招聘人才的一道強硬的門檻。
(2)有經驗的管理者和技術才會更吃香。要求應聘的人才除了有一定的工作經驗外,還要有獨立操作、獨立完成開發項目、招商與運營管理的能力。
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